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Friedhelm
Hassenstein
• Jahrgang 1950
• Diplom Sozialwissenschaftler
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Zusatzausbildungen
• Fortbildung
in Mitarbeiterberatung und -schulung (Supervision), Bundesakademie Remscheid
• Ausbildung in
körperorientierter Psychotherapie (European Certificate of Psychotherapy)
• Ausbildung
in NLP (NLP-professional Bochum), Master Zertifikat
• Weiterbildung
zum E-Trainer (Siemens SQT)
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Beruflicher Hintergrund
1975
- 1985 Hauptamtlich angestellt (mit Leitungsfunktion) als Referent in
der Erwachsenenbildung;
Seit 1980 tätig im Bereich Supervision, Team- und Organisationsentwicklung
von NPO’s;
1985 – 1997 Psychotherapeut (in freier Praxis und
psychosomatischer Klinik);
seit 1985 Lehraufträge für Methodik und Didaktik in der
Erwachsenenbildung; Bildungsbedarfsanalyse; Entwicklung teilnehmerorientierter
Fortbildungsdesign in der beruflichen Weiterbildung.
Seit 1990 selbständig
als Coach, Führungskräftetrainer für
Siemens, Learning Campus, Haufe-Akademie, VW, Wincor Nixdorf und
andere Unternehmen,
sowie Team- und Organisationsentwickler für Organisationen
im Profit wie im Non-Profit Bereich.
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Aktuelle Projekte
• “Führungs-Verhaltens
Training”
(4 + 3 Tage Intervalltraining mit Lernplattform gestützter
Online-Phase);
• Moderation von Feedback-Gesprächen;
• 3 x 3 Tage Führungskräfte Training für
den offenen Bereich und als Inhouse Training;
• Selbst- und Zeitmanagement;
• Teamentwicklungs-Workshops
und Team-Supervision,
• Moderation von Großgruppenveranstaltungen (Openspace,
Zukunftswerkstatt, World Cafe);
• Coaching und Supervision von Führungskräften
im Profit und Non-Profit Bereich,
• Coaching
von Freiberuflern und Firmeninhabern;
• Business Coach bei Siemens, Learning Campus
Kooperation mit
• Scheer Consulting, Bremen
• N. Schmidt Consulting, Paderborn
• beraterhaus kassel |
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Zum Selbstverständnis
unserer Arbeit
In
meinen Führungsseminaren wie im Coaching geht es um Entscheidungsträger,
die nach Wegen suchen, ihr Handlungs- repertoire zu erweitern, um
schwierige oder neue Heraus- forderungen zu bewältigen.
Ich setze in meiner Arbeit auf individuelle, personennahe Methoden und
zugleich auf eine Vernetzung von Erfahrungen und Kompetenzen der
Teilnehmer.
Das Wissen um Abläufe in Wirtschaftsunternehmen verbinde ich mit den
langjährigen Erfahrungen, wie Menschen miteinander kommunizieren und
effektiv arbeiten.
Die Praxis ins Seminar zu holen ist wichtig, wenn Seminararbeit
Hilfestellung für die Praxis sein soll. Deshalb steht die Frage nach der
Umsetzbarkeit von Ideen und Lösungsstrategien immer im Mittelpunkt.
Ich stütze mich auf bewährte Methoden und gehe zugleich neue, kreative
Wege. Ihr Nutzen und der Nutzen Ihrer Mitarbeiter stehen im Vordergrund –
das ist mein Anspruch an meine Arbeit.
In meiner Arbeit nutze ich auch die vielseitigen Möglichkeiten von
Internet, Intranet und E-Learning. Stärke ist es, umfangreiche
Erfahrungen, innovative Medien und Technologien professionell für Lern-
und Veränderungsprozesse einzusetzen.
Veränderungen brauchen Zeit – ich bin skeptisch gegenüber Methoden, die
das Gegenteil versprechen. Geduld und Akzeptanz anderer Sichtweisen fördern
die Bereitschaft, sich in Frage zu stellen und neue Wege gehen zu wollen.
Zudem steht mir für alle Aufgaben ein großes Netzwerk ausgesuchter
Spezialisten zur Verfügung.
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